1C: Gehalts- und Personalverwaltung 8.3 ist ein Programm, das für Buchhalter bei der Personalverwaltung, Personalakten, Gehaltsabrechnung und Steuerberechnung praktisch ist.
Sehr oft stellen sich Fragen zur Berechnung und Änderung des Gehalts von Mitarbeitern.
Da das Programm viele Funktionen enthält, ist es leicht, einen Fehler zu machen. 1C wurde geschaffen, um die Kontrolle über die Personalstruktur der Organisation zu vereinfachen und zu systematisieren.
V 1C ZIUP 8.3. gesetzlichen Vorgaben erfüllt sind. Die Lösungen entsprechen den Anforderungen des Bundesgesetzes vom 27.07.2006 Nr. 152-FZ "Über den Schutz personenbezogener Daten". Das Programm kann Ereignisse im Zusammenhang mit der Arbeit mit personenbezogenen Daten registrieren, auch wenn der Mitarbeiter später entlassen wurde.
Die Verfügbarkeit vollständiger und zuverlässiger Informationen ermöglicht es Ihnen, Analysen im Kontext verschiedener Benutzerkategorien zu erhalten: Management, Personaldienste, Personalmanagementdienste und andere.
1C: Gehalts- und Personalmanagement 8.3 eignet sich sowohl für kleine als auch mittelständische Unternehmen mit komplexer Rechtsstruktur. Das Produkt konzentriert sich hauptsächlich auf Buchhaltung und Abrechnungen mit Personal: Cash Management, Automatisierung der Personalaktenverwaltung, Escrow, Barabrechnungen mit Personal und andere verwandte Arten von Aufgaben.
Das Drücken einer zusätzlichen Taste kann ungewollte Anpassungen an den vorherigen Daten vornehmen und manchmal nicht sofort auffallen. Und dann können die Buchhalter am Ende des Monats nicht verstehen, warum dieser oder jener Indikator nicht konvergiert.
Für Schulungen können Sie eine "1C-Live-Datenbank" erstellen, in der Sie alle notwendigen Operationen von der Einrichtung bis zur Erstellung von Berichten einfach durchgehen.
Jedes Jahr wird das Programm immer beliebter, der IT-Bereich entwickelt sich sehr schnell. Das Produkt hat viele Vorteile.
Wie ändere ich mein Gehalt?
Erwägung von Möglichkeiten, das Gehalt zu ändern:
- Öffnen Sie die Hauptseite, rufen Sie das Menü auf und gehen Sie zum Abschnitt "Gehalt und Personal".
- In diesem Abschnitt müssen Sie "Personaltransfers" auswählen.
- Beim Anlegen einer Personalübertragung müssen Sie den Beleg selbst erstellen, der die Personalbewegung widerspiegelt.
- Wir tragen alle notwendigen Details in das Dokument ein, wählen die zuvor erstellte Organisation, den Mitarbeiter selbst, aus.
- Es ist notwendig, das Datum des Dokuments und das Datum der Überweisung anzugeben, das dem Datum entspricht, ab dem die Gehaltsänderung erfolgen soll. Normalerweise liegt dieses Datum am Anfang des Monats.
Gehaltsänderungsprozess
Schritt-für-Schritt-Anleitung:
- Die Höhe des neuen Gehalts geben wir durch Ankreuzen des Kästchens „Wechselgebühren“an. In der ersten Zeile der Tabelle ändern wir die Höhe des Gehalts.
- Das Programm bietet auch an, den Grund und die Entstehung einer Vorauszahlung von Zinsen aus dem Tarif oder eines Festbetrags anzugeben.
- Es ist wichtig, die Daten zu überprüfen. Anschließend können Sie das Dokument schließen und buchen.
- Das neue Gehalt des Mitarbeiters wird angezeigt.
Das Programm kann das Gehalt auch basierend auf der Dienstzeit des Mitarbeiters, der Besetzungstabelle und der Gefährlichkeit der Produktion berechnen. die Anzahl der Arbeitstage, Indexierung unter Berücksichtigung der Urlaubssalden und Regionalkoeffizienten.
