Wenn Sie Personalleiter sind, kommen Sie oft auf die Suche nach Mitarbeitern. Und wenn Ihr Unternehmen noch nicht sehr groß ist und Sie keine freien Mittel haben, um mit Personalvermittlern in Kontakt zu treten, müssen Sie sich selbst Personal suchen.
Notwendig
Das notwendige Personal selbst zu finden, erfordert keine großen finanziellen Investitionen. Es braucht Zeit und deine eigene Energie
Anweisungen
Schritt 1
Erstellen Sie eine Liste, die Ihre Anforderungen an den Kandidaten klar artikuliert. Machen Sie dies besser in Form einer Struktur und stimmen Sie sich mit Ihrem Direktor ab. Je detaillierter und übersichtlicher eine solche Liste ist, desto leichter werden Sie die Aufgabe bewältigen.
Schritt 2
Studieren Sie Ihre Kontaktbasis. Vielleicht finden Sie unter den Bewerbern, die Sie früher kontaktiert haben, den richtigen Spezialisten.
Schritt 3
Chatten Sie mit Ihren aktuellen Mitarbeitern. Es ist wahrscheinlich, dass sie einen Kandidaten von ihren vertrauten Spezialisten empfehlen können.
Schritt 4
Besuchen Sie Recruiting-Sites, studieren Sie die dort veröffentlichten Lebensläufe.
Schritt 5
Gehen Sie zu Social-Networking-Sites. Da diese Seiten von einer großen Anzahl von Menschen besucht werden, können Sie dort den Spezialisten finden, den Sie benötigen.
Schritt 6
Veröffentlichen Sie eine Stellenausschreibung auf Ihrer Unternehmenswebsite.
